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工作在我们生命中扮演了举足轻重的角色。工作让我们有满足感、自我提升及收入。对年轻型失智症人士而言，他们有不同的就业考量， 例如他们是否该让雇主知道他们的病况、工作环境可做出的调整及能够持续工作多久。
是否告知雇主他们的病况是一件棘手的事，并没有适用于每个人的准则。对大多数的年轻型失智症人士来说，他们会以失智症症状对其工作的影响层面或程度、失智症症状的进度及雇主可给予的支持来考量。
虽然随着时间的推移，症状可能会影响工作能力，但在早期阶段，年轻型失智症人士的就业不一定会受到直接影响。年轻型失智症人士必须谨慎地考虑是否该在目前的公司持续工作或者通知雇主他们的病况。
评估就业情况时
- 考虑失智症症状对失智症人士及工作的潜在风险， 例如操纵机器、负责财务或驾驶，并且是否有通知雇主和客户的义务。
- 给自己时间来接受诊断并避免做出仓促的决定。
- 在通知雇主之前对整体情况做一个全面的评估。
- 与家人、医护人员及工会代表或反歧视倡导者（如有必要）讨论有关工作细节及健康状况。
- 在决定辞职前，请向专人咨询有关员工权益的事宜。
您也可以考虑以下几点:
- 目前工作上的表现或所带来的成就感。
- 公司是否有员工辅导服务。
- 在公司就职的年数。
- 您的工作性质及年轻型失智症带来的改变是否会影响他人。
- 公司是否能够提供工作上的支持。
- 与管理层和同事的关系。
- 是否能够调整工作性质或提供所需的支持以便让您继续工作。
- 公司是否备有员工退休金或伤残保险。
- 是否有一位倡导人与雇主接洽、联系。
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